6 văn bản có hiệu lực từ năm 2021 - Kế toán cần phải lưu ý tránh sai sót

Post by Admin

1. Luật Doanh nghiệp 2020

"Luật doanh nghiệp 2020" đã có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021. Những thay đổi trong các quy định mà kế toán và chủ doanh nghiệp cần nắm như sau:

Chỉ còn 02 loại Hợp đồng lao động xác định thời hạn và Hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng chính thức bị bãi bỏ;
Không được sử dụng phụ lục hợp đồng lao động để sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động;
Người lao động được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần lý do chỉ cần đảm bảo thời hạn báo trước theo quy định;
Trong một số trường hợp, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước mà không cần báo trước cho doanh nghiệp;
…

2. Bộ luật lao động 2019

Bộ luật lao động đã có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021 và ban hành thêm các điểm mới mà kế toán và doanh nghiệp cần lưu ý như sau:

Thay đổi khái niệm về Doanh nghiệp nhà nước;
Bổ sung thêm các đối tượng không được phép thành lập doanh nghiệp;
Thay đổi quy định về dấu của doanh nghiệp và bãi bỏ thủ tục thông báo mẫu dấu;
Bãi bỏ thủ tục về báo cáo thay đổi thông tin của người quản lý doanh nghiệp;
...

3. Luật chứng khoán 2019

Luật chứng khoán 2019 đã có hiệu lực thi hành từ 01/01/2021, cập nhật một số điểm mới mà kế toán và doanh nghiệp dự định bán chứng khoán, cần lưu ý như sau:

Thay đổi điều kiện chào bán chứng khoán (cổ phiếu, trái phiếu, trái phiếu chuyển đổi, chứng chỉ quỹ) ra công chúng;
Bổ sung thêm quy định về điều kiện chào bán thêm cổ phiếu ra công chúng của công ty đại chúng;
Phải đưa cổ phiếu, trái phiếu lên sàn khi kết thúc đợt chào bán;
Bổ sung thêm nhiều hành vi bị nghiêm cấm trong hoạt động chứng khoán và thị trường chứng khoán;
…

4. Luật đầu tư 2020

Luật đầu tư đã có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2020, thay đổi các quy định liên quan đến hoạt động đầu tư kinh doanh mà kế toán và doanh nghiệp cần lưu ý như sau:

Ngành, nghề kinh doanh có điều kiện từ 243 giảm còn 227;
Chính thức cấm kinh doanh dịch vụ đòi nợ, tăng số lượng ngành nghề cấm đầu tư kinh doanh lên 8;
Bổ sung nhiều ngành, nghề ưu đãi đầu tư;
Bổ sung thêm quy định mới về ưu đãi và hỗ trợ đầu tư đặc biệt;
…

5. Nghị định 145/2020/NĐ-CP

Nghị định 145/2020/NĐ-CP đã có hiệu lực thi hành từ 01/01/2021, Nghị đinh này quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành một vài điều của bộ luật lao động mà kế toán và doanh nghiệp cần lưu ý như sau:

Quy định mới về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc
Quy định chi tiết về thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ với một số ngành nghề, công việc đặc thù
Lao động nữ không có nhu cầu nghỉ 30 phút mỗi ngày trong thời gian hành kinh thì được trả thêm tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm
…

6. Nghị định 135/2020/NĐ-CP

Nghị định 135/2020/NĐ-CP đã có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2021, Nghị đinh này quy định về tuổi nghỉ hưu, hướng dẫn chi tiết thêm cho Điều 169 Bộ luật Lao động 2019.

Theo quy định mới, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường đối với nam là 60 tuổi 03 tháng và đối với nữa là đủ 55 tuổi 4 tháng. Sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam cho đến khi đủ 62 tuổi vào năm 2028 và cứ mỗi năm tăng thêm 04 tháng đối với lao động nữ cho đến khi đủ 60 tuổi vào năm 2035.